אז איך בוחרים טיולים ויום גיבוש מושלם? מנסים לתכנן חוויה מיוחדת אקטיבית ומפנקת כאחד, המשלבת בתוכה עבודת צוות, פעילות גופנית, שביכולתן כידוע להפיג מתחים, וזאת בהנחיה נכונה של האירוע. טיולים הם דרך נפלאה לייצר את אווירת השיתוף הדרושה. כאשר מדובר במחלקה צעירה ונמרצת אפשר לרתום אותם בקלות לטיולי אופניים, טיולי טרקטורונים, טיולי ג'יפים ואפילו טיולים המשלבים בתוכם סנפלינג. ההירתמות של כל חברי הצוות זה עבור זה בטיולים מאתגרים מסוג זה, היא נטולת מסכות ואמיתית, ומעמיקה את קשרי החברות והאחריות המשותפת של העובדים. שיתוף פעולה זה הוא אומנם חשוב ביותר עבור מקום העבודה, אבל הוא גם המפתח להנאה של העובדים בתוך מקום העבודה עצמו. אחרי ימי גיבוש כאלו חוזרים העובדים למקום עבודתם מתוך אחריות משפחתית יותר. ומערכת שפועלת מתוך רצון פועלת בצורה טובה הרבה יותר. לא לכולם יש את היכולת הפיסית לצאת למסעות קשים, ואז מומלץ לבחור ביום גיבוש מסוג מעט שונה. כמובן שטיולי האופניים, טיולי הטרקטורונים, וטיולי הג'יפים, עדיין יכולים להיות רלוונטיים, בהתאמה נכונה של מסלול וכמות מוגברת של הפסקות, טיולים אלו יכולים להתאים כמעט לכל אחד, אבל ישנם בחירות נוספות שיכולת להיות מוצלחות לא פחות.
יום גיבוש בים המלח גם הוא חוויה נפלאה. שם באווירה רגוע יותר יוכלו העובדים להכיר אחד את השני במצבים שונים בתכלית מהסיטואציות המוכרות להם ממקום העבודה. שינוי נקודת מבט זו של העובדים זה על זה גם היא בריאה מאוד להתנהגות ארגונית תקינה. מבט אחד על הבוס הנוקשה שלך שעה שהוא מנסה להסיר מגופו את הבוץ המסורתי של ים המלח, יכול לפרק מתח של שנים, ולהביא גם את העובדים וגם את המנהלים לתקשורת חדשה ופתוחה יותר. ישנם גם אטרקציות שכדאי לשלב בטיול ולהביא למצב של פורקן וכיף, היתרון הגדול של טיולים וימי גיבוש נעוץ בעובדה שבימים אלו המערכת ההיררכית משתנה ונותנת מקום גם לעובדים זוטרים יותר או ביישניים לבטא את עצמם, וכך גם נותנת מקום למנהלים להכיר מחדש את הצוותים שברשותם, ולשדרג את איכות העבודה של כולם, ואת ההנאה ממנה .